Okul Yöneticileri Bir de Yıllık İzin Mağduru

Nitekim hakikatte okul yöneticileri için yıllık izin konusunun netameli, karmaşık, bir dizi sıkıntıyı içinde barındıran niteliğe sahip olduğu, bu nedenle de yöneticilerin doğru düzgün yıllık izin kullanamadıkları erbabınca bilinmektedir. Hal böyleyken bir umut belki toplu sözleşme ile rayına oturtulur da yöneticiler ağız tadıyla bir yıllık izin kullanır diye hayal ederken görünen o ki bu da bir başka bahara kalmak üzere… Nitekim bilindiği üzere Eğitim Bir Sen’in yıllık izinlerle ilgili tüm memurları ilgilendiren yönüyle önerisi “Yıllık izinlerin takvim günü değil iş günü esasına göre kullandırılması; kullanılmayan yıllık izinlerin sonraki yıla/yıllara aktarılması” şeklinde olup ne yazık ki okul yöneticileri açısından son derece yetersizdir. Dahası bu konuda okul yöneticilerinin yaşadığı mağduriyeti gidermekten çok uzaktır. Zira yanlış ve haksız uygulamadan dolayı okul yöneticileri yorucu, yoğun ve stresli bir görev ifa etmelerine rağmen ne yazık ki doğru düzgün yıllık izin kullanamamakta ve dinlenememektedir.

Oysa bilindiği üzere yıllık izin hakkı Anayasanın 50. Maddesinde “Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.” Şeklinde düzenlenmiştir. Dolayısıyla görüldüğü üzere yıllık izinlerin ücretsiz değil ücretli olacağı hüküm altına alınmıştır.

Bu maddeye uygun olarak tüm memurları kapsayan düzenleme 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102 ve 103. Maddelerinde düzenlenmiş, okul yöneticilerine özgü yıllık izin düzenlemesi ise  222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu’nun 43. Maddesinin (c) bendinde  yer alan “Okul müdürleriyle müdür yardımcıları tatil aylarında okul işlerini ayarlamak ve düzenlemek şartı ile, sıra ile izinlerini kullanırlar.” Hükmü ile düzenlenmiştir. Bu düzenlemeye uygun olarak da okul yöneticileri yıllık izinlerini öğretmenlerin yaz tatillerinden farklı olarak tıpkı diğer memurlar gibi on yıla kadar yirmi gün, on yıldan sonra ise otuz gün olarak kullanmaktadır.

Ancak bir farkla ki Anayasada yıllık izinlerin ücretli olması gerektiği hüküm altına alındığı halde, kanunda da öğretmenlerden farklı olarak diğer memurların yıllık izinleri gibi  düzenlendiği ve uygulamada da tıpkı diğer memurlar gibi izin kullandıkları halde diğer memurlardan farklı olarak okul yöneticilerinin yıllık izin kullandıkları sürelerde ekdersleri kesilmektedir.

Bu durum Anayasa’ya aykırı olduğu gibi diğer memurlarla okul yöneticilerinin arasında bu konuda eşitsiz bir durum yarattığı için eşitlik ilkesine de aykırıdır. Bu nedenle önce sendikalara sonra da işverene çağrımız odur ki toplu sözleşmede bu aykırılık ve eşitsizlik giderilerek okul yöneticilerinin mağduriyeti giderilmelidir. Zira eğer "okul müdürü kadardır" ve "müdür neyse okul da odur" sözleri doğruysa müdürler yorgun, bitap ve perişan...                                                      

Cafer GÜZEL-  Eğitim Yazarları Derneği   - Kurucu Sekreteri 



Kaynak: Kamuajans.com       
                                                        
                 

 

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

Eğitim ve Ögretim Eğitim ve Ögretim