Bu haber kez okundu.

İŞSİZLİK SORUNUNUN ÇÖZÜMÜ İÇİN EĞİTİM İSTİHDAM İLİŞKİSİ ŞART

Konuşmasına Yazıcı'yı tebrik ederek başlayan Yalçın, "Dünya Kamu İstihdam Kurumları Birliği Başkanlığına 58 ülkeden 41’inin oyunu alarak başkan seçilmek ülkemiz açısından önemli bir başarı ve itibar göstergesidir. Bu vesileyle 2015-2018 yılları arasında Dünya Kamu İstihdam Kurumları Birliği Başkanlığını yürütecek Genel Müdürümüz Sayın Nusret Yazıcı’yı tebrik ediyorum,  uluslar arası alanda başarılı olması için Büyük Memur-Sen Ailesi olarak her türlü desteği vereceğimizi buradan deklare ediyorum" diye konuştu.

ÖN ALICI POLİTİKALAR GÜÇLENDİRİLMELİDİR

"İster ülkemizde, ister bölgemizde, isterse de dünyanın herhangi bir yerinde olsun işsizlik insanlık ailesi için önemli bir risktir" diyen Yalçın, "Bu ekonomik ve sosyal risk,  gerekli önlem alınmazsa tehdide dönüşebilir, toplumsal yıkımlar oluşturabilir. İşsizlik ne çözümü olmayan bir sorun, ne de bertaraf edilemeyecek bir risktir. Elbette sıfır işsizlik kolay değil. Ancak minimize edilerek kontrol altına alınabilir, tehdit ve risk olmaktan çıkarılabilir. 2015 verilerine göre, Türkiye’nin toplam işgücü 29 milyon 726 bin, toplam istihdamı 26 milyon 621 bin, toplam işsiz sayısı ise 3 milyon 105 bin. İşsizlik oranı da yüzde 9.9’lar seviyesinde. Yüzde 10 işsizlik  bir ekonomi ve ülke için tehdit değildir, ancak risktir. İşsizliğin önce yüzde 10 risk bölgesinden uzaklaştırılarak, kontrol noktası diyebileceğimiz yüzde 5’lerin altına, nihayetinde minimize edilmiş, hiçbir ekonomik ve sosyal risk oluşturmayacak yüzde 1 seviyelerine çekilmesi temel hedefimiz olmalıdır. Bu noktada büyüme, insan ve istihdam odaklı olmalıdır. İstihdam dostu yatırımlara ağırlık vermek, işgücünün niteliğini artırmaya yönelik stratejileri hayata geçirmek önceliklerimiz arasında yer almalıdır. Bir yandan istihdam artırıcı politikalar hayata geçirilirken, diğer taraftan işsizliğin ortaya çıkardığı sosyal yaraları sarmak, toplumsal problemleri engellemek için eş zamanlı olarak başta işsizlik sigortası, sosyal koruma, sosyal yardımlar olmak üzere ön alıcı ve önleyici politikalar güçlendirilerek devam ettirilmelidir" dedi.

SOSYAL ORTAKLARIN SAYISI ARTIRILMALIDIR

Konuşmasında var olan sorunlara kalıcı çözümlerin üretilmesi için sosyal partnerlerin genişletilmesi gerektiğine değinen Yalçın, "İstihdam noktasında biz taşın altına gövdemizi koymaya hazırız ancak bizimle sorumluluk  paylaşmada olması gerekenden daha uzak noktada duran bir irade var. İşsizlik sosyal politika alanıyla ilgilidir ve ancak sosyal partnerleriniz olursa doğru ve kalıcı çözümler üretebilirsiniz. Biz istihdam politikaları üreten kurumların yapılarının ve örgütlenme modellerinin daha demokratik olmasından yanayız. Sosyal diyaloga daha açık olmasının önemine inanıyoruz. Sosyal ortakların sayısının artmasının çözümleri zenginleştireceğini düşünüyoruz" şeklinde konuştu.

ULUSAL VE YEREL İSTİHDAM POLİTİKALARINA DESTEK VERMEK İSTİYORUZ

Yalçın sözlerini şu şekilde sürdürdü: "Memur-Sen olarak, Ekonomik ve Sosyal Konsey’de varız. Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi’nde varız.  Sosyal Güvenlik Kurumu’nun yönetiminde varız. Önemli katkılar sunuyoruz. Ülkemizin en can yakan sorunu olan işsizlik ve istihdam politikalarının belirlendiği Türkiye İş Kurumu’nun yönetiminde yokuz. Mesleki Yeterlilik Kurumu’nun yönetiminde yokuz. İl İstihdam ve Mesleki Eğitim Kurulu’nda yokuz. Bu kurum ve kurullarda olmak ulusal ve yerel istihdam politikalarına destek vermek istiyoruz.  Bu kurum ve kurullarda bürokrat veya kamu görevlisi arkadaşlarımız olabilir. Ancak kamu görevlilerinin örgütlü bulunduğu ve olaylara sivil bir gözle bakan kamu görevlileri sendikalarının temsilcilerinin bu kurumların yönetimi ve kurullarında yer alması katılımcılığı artırır. Zararı olmaz tam aksine faydası olur. Farklı bir bakış sunar, farklı bir yaklaşım ortaya koyar. Böylelikle, yönetim süreçlerine zenginlik katılmış olunurken, hem katılımcılığın artırılması hem de alternatif çözüm önerileriyle kurum ve kurulların çözüm paketlerinin zenginleştirilmesi sağlanacaktır. Bu eksiklikleri giderici düzenlemeler mutlaka yapılmalıdır. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu ve ekonomi yönetiminin  büyüme, istihdam politikaları geliştirmesi, bu politikalarının merkezinde kadın istihdamı, genç istihdamı ve engelli istihdamı stratejilerine önem verilmesini olumlu buluyoruz. Bu kapsamda, son yıllarda engelli alımının artmasını, kadının istihdamında yeterli olmasa da bir hareketlenme olmasını artı gelişmeler olarak görüyoruz. Ancak,  genç  istihdamı ve genç işsizlik noktasında iyimser olmamızı engelleyen rakamlar var.  Bugün genç işsizlik rakamları yüzde 19.2’leri aşmış, yüzde 20’leri zorlamaktadır.  Yine yükseköğretim mezunu işsizlerin oranı yüzde 10.5’dir.  Bugün 300 bin atanamayan öğretmen  ile 400 bin iktisadi ve idari bilimler mezunu genç işsizlerin varlığı gençsizliğin risk-tehdit boyutunda yer aldığını göstermektedir."

İSTİHDAM-EĞİTİM İLİŞİKİSİ KURULMALIDIR

"Bu tablo, iki eksikliği ortaya koyuyor" diyen Yalçın, "Birincisi, yeni istihdam alanlarının açılmasında yetersiz kalınması, ikincisi ise  istihdam-eğitim ilişkisinin yeterince kurulamamış olmasıdır. Bu çerçevede, eğitim-istihdam ilişkisinin sağlıklı kurulması için YÖK ve Milli Eğitim Bakanlığı ile sıkı işbirliğine girilmelidir. Ben aynı zamanda Eğitim-Bir-Sen’in genel başkanıyım,  Türkiye’nin en büyük eğitim sendikası olarak bu noktada her türlü katkıda bulunmaya hazırız. Birlikte çalıştaylar yaparak kök sorunlara temel çözümler üretebiliriz. Mesleki eğitim kursları, girişimcilik eğitim programları, işbaşı eğitim programları, toplum yararına programlar ve proje bazlı faaliyetler elbette önemli. Ancak, mutlaka eğitim-istihdam ilişkisi kurulmalı. Kamu istihdamı ile özel sektör istihdamı birlikte ele alınmalıdır. Sorunu kaynağında çözmek gerekir. Bu anlamda önemli sorunlardan biri, yükseköğretim programlarının Türkiye’nin istihdam ihtiyacına göre belirlenmemesi ve kontenjan tespitinin buna göre yapılmaması, diğeri ise üniversitelerden mezun olanların iş tecrübesinin olmamasıdır. Bu eksikliği gidermek için üniversitelerde tıp fakültelerinde olduğu gibi intörn uygulaması getirilmeli ya da TOBB üniversitesinde olduğu gibi bir eğitim dönemi üçe bölünerek iki dönemi teorik, bir dönemi uygulamaya ayrılmalıdır. Bu ve benzeri sorun tespiti ile çözüm önerilerinin özellikle ara eleman ihtiyacına yönelik mesleki orta öğretim bazında da mutlaka yapılması gerekiyor. Yüksek teknolojili ürün geliştirmek kadar bu ürünleri üretecek üretim tezgahlarını canlı tutacak nitelikli insan kaynağına ihtiyacımız olduğu da unutulmamalıdır" şeklinde konuştu.

BOŞ KADROLAR DOLDURULMALIDIR

Yalçın sözlerini şu şekilde sürdürdü: "Bu devasa sorunları çözmek için Türkiye İş Kurumu güçlü bir kadroya sahip olmalıdır. Ayrıca bu güçlü kadronun mali, sosyal ve özlük hakları da artırılmalıdır. Bu kapsamda, Kurumun 8 bin 180  personelle Türkiye’nin tam istihdamını sağlaması, işsizlik sorununu çözmesi mümkün değildir. Türkiye İş Kurumu öncelikle kendi bünyesinde tam istihdamı sağlamalıdır. Mevcut  boş kadrolar doldurularak Kurumun personel sayısı 11 bin 139’a çıkarılmalıdır. Hatta Avrupa Birliği’nin en güçlü iş kurumlarından olan Almanya’nın iş Kurumu’nun personel sayısını yakalamalıdır.Türkiye’ye ekonomik ve siyasi istikrar lazım. Bunun için ekonomik büyüme ve eğitim ile istihdam arasında da güçlü bir bağ kurulması gerekir. Bu düşüncelerle Türkiye iş Kurumu’nun 8. Genel Kurulu’nun başta genç işsizlik olmak üzere işsizlik oranlarının minimize, istihdam oranlarının maksimize olduğu bir Türkiye fotoğrafı için başlangıç olması temennisiyle hepinizi saygı ve muhabbetle selamlıyorum."

 

 
BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

öğretmen, eğitim, haber, meb, kamu, e okul, öğretmenler, sendika, psikoloji, sağlık, ekonomi, kamuhaber, meb haber, öğretmen haber, eğitim haberleri, öğretmen sorunları, eğitim psikolojisi, milli eğitim, kamu haber