Bu haber kez okundu.

YARGITAY’ IN MOBBİNG KARARI NE ANLAMA GELİYOR?

 

 

Olay şöyle: 22 yıl aynı bankada çalışan personelin işe devamsızlısebebinin banka müdürünün kendisine uyguladığı mobbing olduğunu iddia etmesine rağmen yerel mahkeme (İzmir 10. İş Mahkemesi) işten çıkartılan banka personeline işini iade etmemiş. Müştekînin temyiz başvurusunda Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, mobbing iddialarını ‘‘ceza davalarında olduğu gibi şüpheye yer olamayacak şekilde delil aranamayacağı’’ gerekçesine dayandırdı.  

 

Yargıtay kararında şu ifadelere yer verdi: ‘‘Hukuk yargılamasında özellikle de mobbinge dayanan iddialarda % 100’ lük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdanî kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat/kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, bu konuda işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı kanaat ve sonucuna varılmıştır.’’ 

 

Yargıtay’ ın verdiği karar, temyizde veya halen görüşülen tüm mobbing davalarına emsal oluşturdu çünkü çalışma hayatımızın temel sorunlarından bir de hiç kuşkusuz ki mobbingdirKamu/özel sektör çalışanları mobbinge maruz kalıyor; haklarını aramak için yapacakları itirazlardan korkuyorlar. İş yerlerinde kendisine uygulanan mobbinge dair şahitlik yapacak diğer çalışanlar, ya zan altında ya da mobbinge maruz kalacaklar. Yargıtay bunun önüne geçerek mobbing davalarının ceza davalarıyla aynı kategoride değerlendirilmesini yanlış buldu. Mağdurların şikayetlerini yeterli gördü. MEB ve diğer iş kolları mülâkat eleğinden geçiyor. Vasıfsız idareci sayısı çoğalmasına paralel olarak mobbing olaylarında da hayli artış olacaktır. Dolayısıyla Yargıtay’ ın mobbing kararı çalışanlar adına elzem derecede önem taşıyor. 

 

Dostlar, Yargıtay şunu söylüyor: Eyy mobbingci müdür, sen aslında o kadar aşağılık ve karaktersizsin ki normal insanlara uygulanan prosedürden farklı olarak senle ilgili herhangi bir iddia ceza alman için yeterlidir! Atalarımız ne demişse doğru söylemiş: Alma mazlûmun ahını, çıkar aheste aheste! 

 

 

Yücel ÖNDER 

Türk Eğitim-Sen 

Esenler İlçe Başkanı

BU HABERLER DE İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

Dikkat!

Yorum yapabilmek için üye girşi yapmanız gerekmektedir. Üye değilseniz hemen üye olun.

Üye Girişi Üye Ol

öğretmen, eğitim, haber, meb, kamu, e okul, öğretmenler, sendika, psikoloji, sağlık, ekonomi, kamuhaber, meb haber, öğretmen haber, eğitim haberleri, öğretmen sorunları, eğitim psikolojisi, milli eğitim, kamu haber